求人を転職するつもりで探すならば、今までのアルバイトに対する意欲を評価する企業は多いということを頭に入れておきましょう。数をこなしているから良い、長く続けているから良いというものではありません。一つのアルバイト経験しかなくても、目的を持って、自分に与えられた役割に対する意識を高く維持して、アルバイトを頑張っていたという事の方が大切です。
求人は、一般的には知られない範囲だったのかも知れません。コンビニやファミリーレストランのように、「正社員およびアルバイト募集」などと張り紙をする訳にもいかないのでしょう。なぜならば、「この病院には医者が足りません」と宣言してしまうのと同じで、患者さんたちを不安にさせてしまうのではないでしょうか。医師同士は、連絡を取り合っていて、あの先生の教え子だったら……とか、あの医師の後輩なら、といった人脈が一番安心できるものだったのかも知れないと思い始めました。
求人を探すのは、とりあえず国家試験に合格した時が最初といえそうです。ただし、通っていた大学ごとに、就職先である病院関係ルートのようなものが存在するようですね。大学の先生や先輩を通じて、勤務医として初期研修や現場の実地研修を体験できる大きな病院という場合が、一番多いパターンなのでしょう。そこで経験を積み、専門分野を確立して「専門医」として認められたら、次が勤務先を探す第２のポイントと言えるでしょう。
求人を探す必要が出てくるまでには、ずいぶんと長い年月がかかるような気がしてきました。医師が求人に応募することもあるのだと知っただけですが、いつ、どの段階で医師が求人を探そうとするのかを、調べてみたいと思います。
求人で転職を斡旋する人材紹介会社には、一般紹介型（登録型）、エグゼクティブサーチ型、アウトブレースメント型などの転職の支援方法があります。一般紹介型は転職の希望者に登録してもらい、その人材紹介会社が持つ求人の情報から転職の希望者の希望に基づいて、条件にあった企業を紹介する仕組みで、一般的に行われている方法です。